二、加强街道党工委自身建设，充分发挥核心作用
三、强化基层组织建设，发挥战斗堡垒作用
四、严格党员培养发展、教育管理，发挥先锋模范作用 一年来，不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员政治素质，严把入口关，本年新发展党员12名，转正8名，截至目前，全街共有党员317名，大专学历以上学历党员61名，占党员总数的.19.2%，较去年提高2.3%，女性党员61名，占党员总数19.2%，较去年提高2.8%，努力吸收农村致富带头人加入党组织，占到党员总数15%，党员队伍整体结构趋于年轻化、知识化、能力化，农村基层党组织的活力战斗力得到增强。
此外，还立足于促进农村经济发展，邀请相关部门举办各类技能培训班，提高党员服务农村经济建设、服务群众、双带致富的能力，努力使每名党员能够掌握1-2门以上的实用技术。在党员的管理上，我们历来坚持严字当头，认真落实党员管理相关规定，对党员进行量化考核和民主评议，有力的促使了广大党员先锋模范作用的有效发挥。充分利用农村党员农闲时机，适时进行集中培训、座谈交流，开展党员冬训活动，学习区委第十次 和两会精神、学习党的十七届六中全会精神。通过一系列行之有效的措施，形成了党组织与流动党员密切联系、教育和管理有机统一的工作机制，农村党员整体素质明显提高。
20xx年我街经济保持了健康发展、稳步增长的良好态势，完成和超额完成了全年的目标任务，全年实现农业总产值7895万元，农业增加值4880万元，农民人均纯收入达到13145元，较上年度提高1715元;累计完成固定资产投资49960万元，引进资金29600万元;在兰洽会期间成功签约青白石石沟村灾害治理土地整理及新农村建设项目，目前已经完成一期土地整理和新农村住房建设任务;发展农民专业合作经济组织1个。教育、卫生等社会事业协调发展，社会保障体制不断完善，惠农政策全面落实，治安秩序明显好转。全街社会和谐稳定，人民群众安居乐业。
一、履职工作情况
一是坚持以理论学习为先导。认真开展党员干部政治思想教育，切实加强党性修养和理想信教育，不断提升党员干部思想政治素质，将思想统一到服务群众上来。
二是坚持学习，制定了党支部定期学习制度。坚持每周进行一次理论学习，每月一次集中讨论，每季度上交一篇学习心得，定期检查学习笔记，保证学习效果。今年以来，每位两委成员已完成了读书任务两本，撰写读书笔记2000字以上。
四是坚持两委例会制度。制定村两委例会制度，组织村两委成员每周一上午召开例会，对上周工作进行总结梳理，凡是该完成的工作没有完成的，一律在会上说明原因并做出检讨，对本周工作进行部署，明确责任分工，确保镇里安排的工作有人负责，有人落实。
五是落实三办工作方法。严格落实村干部坐班值班制度，将值班安排进行公示，要求村干部严格按照值班要求在村党员群众服务中心值班，与特殊情况外出必须向支部书记请假并安排他人代班，确保群众办事有人接待，每月底对值班记录进行一次检查，对群众反映的问题进行一次回头看，做到事事有回声，件件有着落，确保对群众不欠账。
六是完善三务公开制度。完善党务、村务、财务公开制度按照统一标准建立公开栏，并根据工作情况及时更新内容做到党务、村务、财务及时公开。主动接受群众监督，比如：对项目建设，低保评议等工作，及时将信息予以公示，消除群众疑虑保证了工作进度。
七是建立流动党员管理制度。以春节流动党员返乡为契机，对返乡流动党员进行上门走访收集基本信息，听取建议并根据收集到的信息登记造册，建立村干部分组包片联系制度，定期通电话等方式与流动党员联系，让他们了解支部情况，增强感情联系。
二、存在的主要问题及原因分析
一是党组织战斗力不强，党员先锋意识淡化。部分党员宗旨意识淡化，利益至上，不原参加义务公益活动，不参加支部党员培训;
二是制度建设滞后。遇到疑难杂证都想推、拖，没有强有力的制度约束。
三是流动党员多，后备干部缺乏。全村96名党员，其中50多人在外务工，增加管理难度，现在一般有能力的年青人都在外创业打工，在家务农人员年纪都偏大。
产生上述问题的原因：
一是思想认识不到位，创新意识不强，部分党员理想信念动摇，宗旨观念淡。
二是干部工作随意性大，虽有制度约束，但落实不好，对一些违纪现象都是轻描淡写。
三、下步工作思路和主要措施
一是加强对在职党员的管理。认真组织党员学习党的最新知识和党在农村的新政策，进一步增强党员的先进性。
二是加强对无职党员的管理，引导无职党员参与村里的各种事务，发挥无职党员的引领作用，增强党员在群众中的影响力。
在此基础上我们充分发挥履行职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好目标来改进工作方法落实责任，为全面推动我村经济发展工作应有的贡献。
四是丰富活动载体，切实密切党群关系。以党的群众路线活动为契机，结合人社工作实际，积极组织开展教育实践活动，使干部作风有了明显好转。大力推进“双联”结对共建活动，为联扶村提供了价值3万元的化肥，落实秋季绿化树苗5000株，协调捐赠衣服400套，组织培训劳动力218人次，实现劳务输转352人。积极开展在职党员到社区报到活动，局机关29名在职党员到社区报到，认领了服务岗位。
二、存在的主要问题及原因分析
三、下一步工作思路和主要措施
二是加强班子队伍建设。强化集体领导观念，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。认真落实“八项规定”和省、市、县委相关规定，进一步转变作风，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。加强党员队伍的培训、培养和教育，培养和建设高素质党员队伍。
三是加强思想政治教育。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真落实“三会一课”制度，加强党员干部教育管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励引导党员干部开展积极健康的思想交锋。
一、履职工作特色和亮点
(二)抓落实，推进基层组织建设。一是强服务、带头办实事，全面推广服务群众系列活动，办理群众诉求900余件;二是强帮扶、带头解困难，联系帮扶困难户313户，为民办实事办好事12件，捐款捐物折合人民币5.36万元;三是强党员、带头树榜样，充实机关支部委员会班子。开展“小心愿 大爱心”活动，实现了群众心愿328个;四是强特色、带头求突破，积极引导硬件设施强的社区作为服务型党组织建设示范点，提供高效快捷解决群众问题的第一平台。
(三)抓教育，提高整体队伍素质。一是坚持长效学习机制，加强班子成员和干部职工的学习教育;二是组织开展党课教育、观看爱国影片、参观爱国主义传统文化场所等形式的教育活动;三是做好党员培养发展，全年共发展预备党员8名，按期转正29名，培养入党积极分子6 名;四是抓好党员管理，通过民主评议，各党支部民主评议出不合格党员共计21名，拟做出了上报处置工作。
(四)抓制度，着力完善工作机制。一是结合群众路线教育实践活动，先后健全完善了党员干部管理长效机制等一系列制度。二是认真落实党风廉政建设，认真履行党委主体责任，坚持讲授廉政党课，认真实行“一岗双责”，同时做好廉政约谈工作。
二、存在的问题
五是党工委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，其工作作风还有待提高;个别支部软弱涣散，一些党员素质较低;党员年龄结构老化、文化结构偏低等问题有待于继续认真解决。
三、下一步工作打算
二是强化基层组织建设。在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。同时，要在深化“双联”活动、推进“民情流水线”工程和强化“在职党员进社区”活动中探索党员管理服务新模式，注重发挥辖区党员先锋模范作用，以期实现对辖区居民群众的精细化服务。
四是以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成效为契机，切实加强党员队伍建设。要以“三严三实”为准则，以教育培训为手段，以落实整改为重点，以为民服务为落脚点，持之以恒地改进作风，提高党员干部整体素质。要在抓落实上狠下功夫，对于区委、区政府安排部署的工作，领导班子要带头坚决落实，力戒形式主义，不搞表面文章。多到工作第一线去，多到矛盾集中的地方去，真正做到领导指挥在一线，掌握情况在一线，问题解决在一线，工作落实在一线。
五是强化党风廉政建设，扎实推进两个主体责任落实。要按照区委《实施细则》中关于街道党工委落实两个主体责任的要求，结合街道实际，制定切实可行、便于操作，具体管用的相关制度和办法，将廉政约谈制度化、常态化。今年要进一步创新廉政教育形式，拟在街道新办公楼区域打造图文并茂、具有视觉冲击力的机关廉政文化长廊，使党员干部警钟长鸣。
(五)大力改进机关作风建设，教育引导党员干部勤俭节约，杜绝铺张浪费，严格控制公用经费支出、节能降耗、降低行政成本，带头改进会风文风，坚持开短会、套会，会议时间一般控制在2小时以内。发扬“马上办”的工作作风，引导干部职工自觉克服慵懒散，振奋精神，真抓实干。截至9月，我局承担的67200万元的重点投资建设项目和以新区建设、棚户区改造为主的县重难点工作，目前完成投资42480万元，完成任务的63 %。
(一)奖优罚劣，整治干部作风。推行工作考核和干部实时纪实制度，全面整治懒散拖沓现象，纳入平时考核单位xx个xxxx人，建立一人一档纪实档案xxxx册。推行年度考核一票肯定制度，首次职级晋升xx人全部给乡镇干部。乡镇站所改革、工作考核、激励干部担当作为、基层组织建设等工作x次获区市典型交流发言。
(四)示范引领，夯实战斗堡垒。充分发挥组织优势，发动xxx个党组织xxx多名党员干部投入疫情防控排查和防汛抢险救灾，号召xxx余名党员捐款xx万元抗击疫情。从严从实排查整顿农村发展党员违规违纪问题，处理违规违纪问题xx个，追究相关责任人xx人。有序推进村两委换届，本人亲自担任换届工作领导小组组长，完成一肩挑调整xxx个，比例达xx%。全面实施村党组织书记县级备案管理，按定工村干部职数1:2比例遴选意向人选xxxx人，储备村党组织书记后备人才xxx人。
二、2020年问题整改情况
针对去年存在的xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx等问题，现已整改完毕。
(二)落实落细，关爱激励干部担当作为。实施激励关爱干部系列政策，落实交流干部保障措施和倾斜政策。对受轻处分、年度考核等次为称职以上的干部，给予发放绩效奖励。持续选树表彰典型，评选先进集体xxx个、先进个人xxx名。
(三)育才引才，实施人才体制机制改革。修订xxx、xxx定向培养以及急需紧缺人才引进等办法，年内成功签约xx人。升级xx人才小高地建设，打造全国一流县级xx研发机构。建立关爱人才和优秀人才奖励制度，营造爱才、敬才、用才良好环境。
三、存在的主要问题及原因分析
(一)村级活动阵地存在短板。xx县目前只有xx个达到xx平方米以上，仅占xx%。要实现所有村面积达xx平方米以上，所需财力大，工作压力大。一是我本人对村级活动阵地建设重视不够，虽然已全面部署村级活动阵地建设情况摸排任务，但由于历史欠账多，对摸排暴露出的阵地面积不达xx平方米、设施陈旧老化等问题，没有压紧压实乡镇责任，缺乏统筹规划和超前谋划。同时，受疫情影响县级财政资金紧张，难以支持所有的村(社区)全面同步完成村级活动阵地升级改造任务。二是我个人监管第一责任人意识不强。部分村级活动阵地无人打理，加上日常开展活动少，阵地使用率不高、闲置现象严重。我没有重视问题存在，没有督促下级建全监管机制，压力传导不到位。三是我在组织研究制定村级活动阵地建设相关的支持政策、资金投入时，只顾及到满足当前任务目标和工作需要，没有制定长期工作计划，在多渠道增加资金投入、建立长效扶持机制上考虑不周全。
(二)农村党员带头作用不突出。部分农村党员双带能力不强，带头致富和带富缺乏热情，发挥作用不明显。一是我对党员教育管理和作用发挥存在的困难调研指导不够，存在重党组织建设、轻党员队伍管理倾向，对改善农村党员年龄结构老化、整体战斗力不强的措施办法不多，全县xxxx名农村党员平均年龄xx岁，其中60岁以上老党员有xxxx人，占总数的xx%。二是农村发展党员队伍建设工作滞后。除老弱病残党员外，许多有能力、有学历的农村籍党员存在不愿在家务农的现象，带头作用发挥不明显。2021年统计的外出流动党员超过xx余名。部分村级党组织对党员教育管理工作疏忽，部分无职党员身份意识淡化。三是对党员的激励机制不完善。个别乡镇党委书记对上级部署的工作研究少、谋划少，尤其是在抓党员积分管理结果运用上从来都是等、靠上级落实，平时开展的创优争先活动奖项设置少、覆盖面窄，对普通党员激励效果不明显，影响了党员先锋模范作用发挥。
四、下一步工作计划
(三)着眼选优配强，以雁阵效应引领乡村振兴。以村级换届为契机，突出双好双强，把优秀人才吸收到村级干部队伍，选优配强村级领导班子。实施标杆党委工程，发挥乡镇党委龙头作用，引领乡村振兴促进基层治理。抓实村级党组织党员发展和后备干部培养规划，逐步解决后备人选不足问题。加强资源、资金倾斜，改善农村基础设施、人居环境等，不断优化基层工作环境;健全多元化村干部薪酬增长机制，如通过加强村集体经济发展壮大，探索落实集体经济利益分配机制，激发村干部工作内生动力;健全村级干部成长机制，持续实施雁阵培育工程，通过日常发现、实岗锻炼、动态调整等措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍，为衔接乡村振兴提供坚实的人才队伍支撑。
各位领导、各位同志：
大家好
二是突出教育管理，加强思想建设。以创先争优活动为契机，严格党员干部学习制度，创新学习形式，制定详细的学习教育计划，规定每位乡干部每年记学习笔记不少于5万字，撰写心得体会6篇以上，班子成员每人做辅导发言1次，一般干部交流发言1次，依托远程教育站点，加大农村党员干部群众教育力度，通过座谈等形式，开展干群互动学习，形成了面向群众探讨学、树立标杆典型学、精读理论系统学、联系自身实际学的学习教育长效机制。
三是突出绩效考核，激发班子活力。自己始终坚持党委集体领导、班子成员分工负责、责任细化分解、工作量化考核机制。对每一位班子成员安排了分管工作和责任片区，每位乡干部确定了联系村和包抓的重点工作，制定了一抓到底、抓出成效的目标，年终考核时对班子成员实行双层考核制，既考核分管工作，又考核包抓片内的重点工作，考核结果直接与干部推荐使用挂钩。每年对各村工作进行量化考核，并以年终考核为依据，兑现村干部40%绩效工资，激发了乡村干部工作的积极性和主动性。
四是突出机制创新，完善各项制度。以规范干部行为为切入点，建立健全管理制度，不断完善和修订了《**乡干部管理制度》、《xx乡村干部管理制度》、《xx乡干部考核办法》。各村把三双活动开展、党员设岗定责和村民事务党员代办制度的落实当作村级工作程序的一项长效机制确定下来，在两委班子和党员中开展承诺制，对无职党员实行设岗定责制，乡村事务落实公开制和执行村干部任期综合目标责任考核制度。
五是突出建管并举，规范村级阵地。采取上级帮一点，政府挤一点，群众筹一点的办法，积极新改建扩建村级阵地12处，年内建成温泉村五位一体150平方米砖混结构的村服务中心，通过不懈努力，全乡14个村级阵地实现了面积达标、功能齐全、设施配套、管理规范、使用经常的目标，使村级阵地真正成了村民议事、两委决策、群众活动、党员教育的主阵地。在村阵地管理中，全面落实忙时村干部全员签到上班制，落实各项工作;闲时轮流值班制，办理日常事务;乡干部到村实行上灶制，减少村级接待费用，真正实现了村级事务零接待。
六是抓落实，全力推进各项工作。特色产业规模不断壮大。年内建成了2000亩优质核桃示范园和1000亩优质苹果园，落实蔬菜大棚420座，启动新建冬暖式日光温室10座。在xx、xx新建百头肉牛养殖场2个，新建xx和xx养鸡、养猪小区各一处，建成养牛专业村一个，规模养殖步伐明显加快。落实全膜双垄沟播玉米10300亩，全乡玉米种植实现全膜化。以半夏为主的中药材面积达到了2000亩。基础设施建设不断加强。全乡行政村全部通水泥路，启动实施了三村一事一议财政奖补项目，将彻底改善项目村群众生产生活条件。市级新农村示范村xx村顺利通过验收。在完成县上下达的梯田建设任务，配合完成县办梯田点3000亩，万亩高标准农田项目正在顺利实施。小城镇二期工程全面开展，并实现了预期的目标。各项社会事业协调发展。低保调标扩面、两项制度衔接、农村合作医疗、林权制度改革等各项工作有序开展，顺利完成了任务并通过了省、市的考核检查。周密防范，积极应对自然灾害，今年发生在我乡的三次较大的洪涝灾害均未造成人员伤亡，受灾设备得到了及时修复。治安防范体系不断健全，精神文明建设深入开展，计划生育、教育卫生、安全生产等各项工作均完成了年初预定的目标任务。
述职人：xxx
20xx年x月x日
各位领导，同志们：
今年以来，镇党委在市委的坚强领导下，团结带领全镇干部群众，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，以解放思想为前提，以制度建设为保障，切实加强党的思想、组织、作风建设，有效的促进了全镇经济和社会各项事业的健康发展。
一、加强党委自身建设，努力提高执政服务能力
一是积极争创学习型领导班子。以推进学习型党组织建设为契机，围绕“当好科学发展排头兵，建设幸福和谐###”这个主题，精心制定党委理论中心组学习制度和学习计划，通过集中学习、专题讨论、交流发言等形式深入学习“三个代表”重要思想、党的十七届五中、六中全会精神和市委、市政府重要决策部署，镇党委班子的理论水平和创争意识全面提升。
三是坚持分工负责制。在坚持集体领导的同时，进一步完善了分级负责目标管理责任制，镇党委与班子成员签订目标责任状，细化量化任务，使人人身上有担子，人人奋斗有目标。班子成员即明确分工、各司其职、各负其责，又统筹协作、密切配合，使镇党委的工作效能大大提高，执政服务水平显著增强。
二、加强村级和“两新”组织建设，增强党组织的战斗堡垒作用
农村基层班子是农村各项工作的领导核心。镇党委始终把农村党支部班子建设作为首要的基础性工作来抓，按照农村党支部“五个好”标准，坚持常抓不懈、抓出实效。为了真正把优秀人才选出来，选好配强村级班子核心，镇党委遵循“公开、平等、民主、择优”的原则，在选拔村干部过程中引入竞争机制，实施
三、加强党员队伍建设，提高党员队伍整体素质
一是抓好党员教育管理，培育新时期新党员。镇党委坚持把培训学习作为提高党员队伍素质的关键措施来抓，充分发挥党员远程教育系统覆盖范围广、课件内容多、学习方式活的特点，加强对机关党员和农村党员的教育培训，突出抓好十七大、十七届五中、六中全会、党章以及农村实用技术的学习培训，强化党员宗旨意识、组织纪律，提升广大党员的综合素质。同时，我镇还建立健全了党员干部学习教育制度等，除组织党员干部积极参加
市、镇两级安排的常规性学习培训外，按照“分级负责、分层培训”的原则，由镇组织办、民政办、管理区党总支牵头，对农村党员干部采取以会代训、村干部一帮一结对帮扶等多种形式，进行分岗位、分层次的培训，培训内容力求“实际、实用、实效”，着力提高农村党员的思想政治素质、发展经济能力和依法办事、服务群众的水平。
二是大力开展党员责任区、无职党员设岗定责工作和党员奉献积分活动。镇党委结合新时期农村工作的实际，组织人员深入基层进行调查研究，找到了需要党员发挥作用的支点，摸清了各村党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况，确定了“按需设岗、因事设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人”的无职党员设岗定责活动方案，设立了100个党员责任区。各村坚持“因地制宜、因人制宜”，设立政策宣传岗、科技推广岗、治安调解岗、扶贫帮困岗、信息传递岗、村务监督岗、小康建设示范岗和为民服务代理岗等“先锋岗位”，为无职党员发挥作用提供了广阔的舞台。广大党员通过设岗定责和责任区，找到了发挥先锋作用的载体，积极投身自身岗位，充分发挥了共产党员的先锋模范带头作用。通过以岗定责，定期评岗，把维护党员权利与党员履行义务有机统一起来，初步建立了新形势下农村无职党员“践行科学发展观、构建和谐新农村”的有效、长效机制。
三是加强党员管理。首先是积极做好党员发展工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严把发展党员入口关，确保农村党员的整体质量。实施递进培养工程，注重从生产第一线、农村致富带头人、“两新”组织中培养党员发展对象，把一些年轻有为、有致富经验的能手逐步培养成党员，把群众威信高，工作能力强的党员充实到班子队伍中。今年以来共培养入党积极分子30名，新发展预备党员25名，预备党员按期转正30名，在新发展的党员中有致富能手10人，使部分党组织党员年龄老化、素质偏低的现状得到有效改善。其次是加强对流动党员的教育管理。镇党委积极探索流动党员管理新机制，将流动党员的管理与对划生育流动人口管理紧密结合起来，建立了流动党员登记台帐，明确每一名流动党员的工作地点、联系方式、联系人，在党支部内指定流动党员管理责任人，要求责任人通过电话、书信等形式，定期了解流动党员的工作、生活情况，有效的实现了对流动党员的异地管理，保证每一名党员与党组织时刻保持密切联系，能及时参与组织生活，不游离于组织之外。建成实行民主评议党员制度，每年对党员评议一至二次，对评议优秀的党员，大张旗鼓的表彰，树立学习典型，增强模范带头作用；对评议的不合格党员，认真做好教育转化和回访工作，帮其深入分析查找存在的问题和不足，制定切实可行的整改措施，帮其快速转变意识、提高觉悟、增强能力，尽快转化为合格党员。
四、以保障党员权利为抓手，健全三项制度增强基层党组织的凝聚力
一是完善参政议政制度。认真探索党代会闭会期间发挥党代表作用的有效途径，研究制定党代表评议制度、培训制度和考核制度，充分保障了党员的知情权、参与权、监督权，调动了党员参政议政的积极性。二是建立定期走访制度。除在“七一”、春节等重大节日期间开展慰问困难党员、老党员活动外，要求各级党组织特别是领导干部，要定期深入基层基础广泛调研走访，及时深入解基层党员的所需、所想、所盼。对基层党员干部、离退休老党员、困难党员等坚持做到“六必访”，即：生病住院或亡故时必访、家庭受灾或发生意外时必访、在生产生活中遇到困难时必访、有较大思想情绪或有意见建议时必访、工作取得突出成绩时必访，无故不参加组织生活时必访。三是建立谈心谈话制度。镇里建立党员服务中心，各村建立党员服务站，积极开展政策咨询、党员志愿者服务以及各种便民利民服务；镇、村两级党组织主要负责人通过面对面谈心、电话交流、短信互动、走访慰问等方式与班子成员和广大普通党员交流勾通，使每位党员都能及时向组织反映意见和建议，使党内民主不断扩大，党内和谐日益增强。
型农村社区建设的新路子，加快了城乡建设步伐，推动了全镇经社会又好又快发展。2011年，全镇实现生产总值亿元，同比增长23%；完成地方财政收入亿元，同比增长25%；农民人均纯收入达到9720元，同比增长15%。人口和计划生育、社会稳定等各项工作齐头并进，全镇呈现出政通人和，蒸蒸日上的可喜局面。
述职完毕，谢谢大家。
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